第210章 更胜一筹
台山能源诸葛厝和刘长胜的试用也快三个月了，俩人皆圆满完成了公司下达的生产任务。但对于俩人在用人理念、生产组织及内部管理方面存在很大的不同，针对此钱和平很不认可诸葛厝的管理风格。诸葛厝自从被临时任命为生产二部经理后，特立独行的性格也发挥的淋漓尽致。
对于分设生产三个部门的临时试用方案，是冷灏提出来的，钱和平想在试用阶段来个总结，同时也敲打敲打诸葛厝，于是把本次会议定调为文化与管理理念在生产实践中是否应该被无限放大，从而忽略制度管理在实际工作中的积极作用。
冷灏在列席会议前，把邱萱菡一并叫上，既然钱和平说与公司文化有冲击和影响，邱萱菡是主管公司文化建设的人，有必要也让她听听。
“我们今天邀请董事长参加会议，就是继续讨论前段时间诸葛厝推行的所谓人性化管理与刘长胜坚决执行公司铁一般纪律的制度化约束模式。”钱和平亲自主持会议，“刘长胜你先说说你带领的两个车间现阶段管理情况。”
“感谢领导对本人的信任和认可，任命我为生产三部经理，自接手生产三部以来，我严格执行公司所有的规