第160章 含沙射影
，什么叫下半身上位；传话的人一连几天都没见冷灏出手，感觉这个男人还真是吃软饭的怂包，本打算坐山观虎斗的，这下啥也没得看，只能一笑了之。
冷灏还没出手，邱萱菡就已经出手了。
邱萱菡拿着厚厚一叠自己起草的台山能源公司员工绩效管理方案来到冷灏办公室，找冷灏签字下发，邱萱菡开门见山的说道。
“冷总，这是我起草的公司绩效管理方案，麻烦您审批！“
冷灏对于人力资源管理特别是绩效管理方面的专业知识还是比较陌生，如果贸然签字，这里面可是关联着台昆能源八百多号员工的工资分配，稍有不慎则会在全公司弄得鸡飞狗跳，到时对于自己现在的位置胜任性产生的疑问则更强烈，同时也是对孙蓉任人唯亲的最大的挑战。
“你先放这儿，我看好再回复你。“冷灏一边看着手里的采购审批单一边对邱萱菡说道。
“其实里面的绩效逻辑、指标及指标值、考核激励方法我都与钱总沟通论证过，您这边签字后我们就可以在下月付诸实施了！“邱萱菡咄咄逼人的说。
“所有员工知道这个考核内容了嘛？他们有异议嘛？你能确定下发后不会出现什么乱子嘛？“冷灏一连串的问话，让趾高气昂的邱萱菡一时语塞，她也无法保证员工都能接受，何况她这个绩效考核细则很多条款还是比较苛刻的，至于钱和平，确实看过，在钱和平心目中，员工的不良反应越大，才更加顺应自己那颗不满的心，这将是对冷灏和孙蓉主导下的公司领导体系最大的反击。
当时邱萱菡找到沟通绩效时，钱和平可是一个劲儿的夸赞邱萱菡专业功底好，逻辑性强，考核细则全面细致，考虑问题周全，一定能激发员工的工作热情。钱和平大致看了后，直接表态全力支持人力资源部的工作。
“任何一个新规出台后，或多或少都会带来一些不良反应；新规不能尽善尽美的考虑到每一人的诉求，但公司利益至上是所有规则制定的红线，我觉得出台后有人有排斥都属于正常现象，冷总无需担心太多，我们在500强企业的时候就是这么操作的，没出现