云展花开

　　不仅需要各种资质，对于业绩实力、最近五年的市场口碑都有严格的审查机制，能真正入驻永泰电子供应商名单的企业寥寥无几，而且还需要其他关系的帮衬，星辉人力一个名不经传的小公司，是什么魔力能让永辉的总裁亲自打电话邀约，欣怡百思不得其解。

　　不论二人如何惊讶和不解，还是决定过去一探究竟，哪怕是别人的一出闹剧，也要去探探。下午两点两人到达永泰电子集团东湖总部行政大楼，前台小姐姐听说是冷灏先生，非常热情的把两人引领到总裁黄乐的办公室。

　　黄乐总裁没让秘书沏茶，自己亲自给冷灏和欣怡泡茶，一边喝着茶一边聊着天，黄乐把公司的需求及岗位情况亲自做了详细介绍，同时还主动报价，按每人每月800元计算服务费，连续6个月，另外告诉冷灏和欣怡，永泰电子可以给到供应商最好的价格，但也要求供应商能够提供更好的服务和支持，所以在合作协议上有一条违约条款，服务期内人员每个月的流失率不得高于7%，否则按流失员工总服务费全额的10倍计算违约金。

　　这显然是霸王条款，于情于理都不合适，但冷灏和欣怡表述的很委婉，表示对于流失率星辉公司一定派驻最好的驻厂协助甲方管理，也愿意就流失率计入考核，但这个违约金确实太高了，黄乐说其他都好商量，甚至可以就服务费再次提价，但违约条款没有商量的余地，这是永泰电子这么多年来稳交期、保质量的不二法宝。

　　只有严格要求供应商管理水平，提供最佳的产品和服务，才能保证永泰供应链的健康发展；听听黄乐总裁的话，似乎也有些道理，冷灏看就违约条款没有商量的余地，再耗下去也没必要，这让永泰电子方面安排就工作环境及生活环境的参观考察；至于合作协议黄乐让两人回去考虑下，随时可以签约。

　　没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨！天下这么容易掉下馅饼？！

　　是老天的惊喜还是人为的巨坑？

　　冷灏和欣怡陷入沉思！

　　接单还是拒绝？

　　不接，山台县已报名务工人员往哪里分流？赵大志县长每日对推进工作的跟催又将如何回复？星辉第一次正式落户山台，难得就要这样折翼？

　　两人遇到平生的最大难题，举棋不定！