第64章 欲拒还迎
方面经验不足;另外,如果星辉人力做好工作让员工继续复工,后续如果不爽,是不是还会罢工,因此,把星辉员工定义为问题员工,设想下,星辉不专业,员工是问题员工,突发事情处理时效性不够,这种合作继续下去,只会给甲方带来无法预知的不良后果。
宋总只是表达自己的观点,但他没有主动说出解决的办法,但明眼人一眼就看出,宋总的提议是换供应商。
生产中心王经理则发表看法,我们现在急需有人干活,机台都停4天了,直接损失逾百万,另外,王经理同意宋总的观点,问题员工坚持不用,对后续管理带来无穷无尽的隐患;作为企业管理方,不能被员工撵着脖子走。
三个人,一个表达客户诉求及公司声誉和损失,两个表达换供应商,轮到孙总拍板,孙总则问宋总,目前有劳务公司能在短时间内供人嘛?宋总想了想,翻了翻电话,在现场打了几个电话,最后告诉孙总,有的,今天下午就可以到位,但是劳务费较贵。
都火烧眉