第四十四章 员工福利
管慧的事，也给李闲云提个醒。
企业员工的生活问题，也需要好好关心一下，有些事也需要有个标准。
比如管慧蹭车这种事，看起来是小事，但很容易就会形成内部矛盾。
易胜传媒在高速发展，也有必要在员工生活方面给予照顾。
说白了,大企业不都是这么干的吗？
一方面极度压榨，一方面尽量照顾。
著名的鹅厂为了鼓励员工主动加班，更是设计了一套出名的体系，什么六点下班有免费晚餐，八点下班有免费按摩，十点下班又免费班车之类的，通过阶梯诱惑,主动鼓励大家自愿加班。
归根结底就是一句话：让员工一个干三个人的活，拿两个人的工资。
就是这样。
正因此，许多大企业情愿让员工加班到死，给出高额薪水，哪怕造成过劳死，都不愿意增加更多的员工。
因为员工的增加，不仅仅是薪酬的发放，也包括五险一金，生活福利等隐性成本，除此之外还有沟通成本。同样的工作，交接班的话，后面的人还得花一段时间去理清之前工作的状况，这种时间成本也是无形的。
不过影视公司有所区别，毕竟是创意产业，过度劳累的高强度工作不适合他们发挥自身灵感。
为此李闲云把苏海莉叫了过来，询问她关于这问题的看法。
在知道李闲云的想法后，苏海莉想了想，道：“我认为可以实行。”
“说说。”
“影视公司虽然是创意产业,但是易胜传媒的新模式正在让我们朝超级制作工厂模式行进，这意味着是可以一定程度的实现标准化的。”
李闲云摸了摸下巴，点头道：“有点意思。你继续。”
苏海莉继续道：“现在还要等测试结果，不急于推出，但是现在情况复杂，员工压力大，适当提升福利有必要，我看不如先从职工食堂开始。”
李闲云认可：“也好。鬼城还是有点偏，大家外出吃饭不方便，来去费时。有自己的职工食堂，也能提升效率。怎么运作？免费？”
苏海莉摇头：“现阶段不合适，成本太高。福利要随企业同步发展，不可以一次性到位，以后公司做大了，大家还是会有更多要求，现在到位，以后还不好满足。我看还是先以承包方式。鬼城现在有足够的地方，找个场地不收租金，但要求伙食供
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