第238章 组织的构建
没有什么精细化的职权架构。
往往而言，不同职务部门的分工，权力与义务也较为模糊，当遇到了有所争议之处时，基本也都是看谁厉害听谁的。
若是争执不下，不肯服软，那也就是找到最强者的老大，由他断定即可。
反正如此漫长的寿命，有的是处理杂事的时间。
而往往这种情况下的决定，在后续再遇到相同或类似的问题时，也会习惯性的按照惯例进行处理。
除这组织架构粗犷的问题之外，另一点，便在于绝大多数的组织亦或者是种族，在夏闲的目光看来都是残缺而不完善的。
在夏闲看来，要保证一个组织真正长久有序的发展，除了完整的而细致的职权划分外，最重要的就是足够完整的体系了。
即，在脱离了其他外在环境外在助力的情况下，依旧能够健康发展的全方位发展体系。
无论是生产、制造还是战斗，都不能有所缺失。
即便某一方面较弱，也不能相差太多。通天阁小说
当然不同大小规模的组织，具体的要求显然也是不同的，小组织依附于大组织之下，大组织依附于更大的组织之下，都负担起所对应的一部分责任但又保证一定的独立性和自足与自主性，才能更好的在这个世界中生存下来并发展壮大。
就如森族，一个个森族之地本就维持了一个个完善而可独立的社会体系，自给自足，无需借助外力的支撑就能很好的活下去。
所以如今的森族，虽然实力不是万族第一，但却是最古老时代得以一直生存下来的种族。
而像虚空毛驴一族，看似能够躲在空间夹层中与世无争，可是种族的生存繁衍却依旧受制于一种特定资源。
他们曾经也都只能凭运气去收集，在他们一族的历史上，可不止一次的因为长时间无法获得这种资源而濒临灭族。
也是因为有了这些教训，才让他们对于这种资源如此渴望，一方面是为了壮大自己种
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