第六百二十一章 老板
最基础的流食。
百日过后，
若应聘者的体内寄生虫还剩下一条并与他维系着亲密的共生关系，即可成为公司的实习员工。
这种类似养蛊的入职模式也决定着总部员工一个个都是寄生精英。
奥伦娜展开双臂，面向大厅，
“正如你们所见，我们与【冗肠】、【介质】等转运公司的运营理念均不相同，他们往往将总部设定为转移、物流的绝对中心，一切重要的物件都将从总部流出，而且连接着各大组织的管道也以总部为源头。
而我们的总部，更像一个研发、调度以及人才培养的中心。
转移、物流等基础工作则交给外部的各个站点、子公司、驿站以及数万条活动于地下的「蛔车」来进行。
打破传统的固定转移理念，使其灵敏且活化，也是如此我们公司提供的转移业务是最高效的。”
威廉抛出疑问，“这样的确更灵活，更快捷，但安全性要怎么保证？”
“威廉先生说得没错，灵活便捷的代价就是安全性。
因此我们公司在创立时就准备了很大一笔钱财用作理赔，使用我公司转移业务而遭遇意外损失的客户都将得到3~10倍的赔偿，以此来稳定初期客户，强行用金钱砸下根基。
随后，我们公司便贯彻最重要的一点-【追责到底】。
任何胆敢拦截、抢劫、阻断我们公司运营业务的外部势力，总部都将派遣高阶寄生体进行公开处理。
例如割下他们的头颅，眉心烙印黑蛔印记，挂在最显眼的位置，再将处理过程做成影片在各中立城市公开播放。
目前，公司已经度过最艰难的前期阶段。
黑蛔的名号在旧世界无人不知，没有多少人胆敢招惹我们，安全性问题便就此解决”
“原来如此~难怪总部的建设看上去与物流没有任何关系，也没有任何管道、铁轨接入……这种运营模式挺好的，难怪你们的发展速度会这么快。”
“威廉先生、里根先生如果对本公司的运营感兴趣，等伱们与老板谈话结束后可以选择留下来。
只要得到老板的批准，我可以带你们前往更深处进行内部参观，甚至可以尝试一下总部特有的‘养蛊’，
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