第390章 墨雪要破坏规则
对于那些说什么，给予员工待遇太好，就是在破坏行业规则，墨雪只能说一声呵呵。
首先，墨雪在工资方面并没有超出太多。
如果说，墨雪给予员工的工资，是同行的几倍，那的确会引起很多人的心理不平衡。
然而墨雪给予的只是福利，奖金，这是与企业的业绩挂钩。
就好比后世有些企业，虽然工资没有超出同行很多，可却可以从待遇上给予更大的补贴。
比如员工的医疗保险，家庭重大疾病救助。
这些都是对于员工的补偿。
你将员工当成人，员工才会将企业当成家。
至于那些整天叫嚣着不能给员工涨工资，涨工资就是在破坏行业规则，破坏行业环境，那就是狗屁。
公司注重研发，产品升级，利润变多，那就应该飞员工涨工资。
因为这些都是员工付出后才得到的。
那些因循守旧，从来不去想着发展技术，只想吃老板，从克扣员工工资当中赚取利润的。
只有那种人，才会整天喊着不能涨工资，不能破坏行规。
但凡想着进步的企业，都会想着如何给员工涨工资，如果让他们更加的有创造力，给公司带来更多的利润！
有前途的公司，只会想着给员工涨工资，加福利。
没前途的公司，只会想着如何扣工资，如何压榨员工。
墨雪很清楚如今的大环境就是，绝大公司都是拼命的从工人身上榨取更多的利润。
却很少有公司想着突破技术去获得更多的利润。
为何国外很多发达国家工人的工资那么高。
那不仅仅只是因为他们国家的经济水平高。
更多的乃是因为他们技术先进，企业利润更高。
他们的企业利润更高，才能给员工更多的福利。
而国内公司，在最初的时候，榨取员工来获得更多利润，这无可厚非。
可在获得更多利润之后，却并没有想到发展技术，利用技术去获取更高的利润。通天阁小说
反而觉得从员工身上榨取更高利润太容易，从而将之养成了习惯，不再专注技术！
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