卷1-109.加薪成功
“那就是有想法。”原泽笑着说道。
“原总是希望我有想法呢、还是希望我没有想法呢？”岑苒叹了口气，一脸无奈又无助地看着原泽：“我有想法呢，原总会觉得我工作就是为了钱，没有大志向、没有大格局；我如果没有想法，原总又会说你自己都不提出来，公司也不可能记得每个员工的薪酬、知道什么时候要给谁加薪呀……”
“原总，我们做员工的真的很难的。”岑苒轻扯了下嘴角，想保持着脸上的笑容，却又显得为难与勉强。
“咳咳咳……”原泽连咳几声，看着岑苒一脸无奈地说道：“你呀，也给我留点面子嘛。”
岑苒低头轻笑，并不接话。
“这次招新人，魏总给那个男孩子定薪是18k，你给高经理定的是21k。我看那个男孩子的能力不如你，高经理的经验比你要好，你看给你加到19k行不行？”原泽看着岑苒说道，他在说话的时候脸上的笑容很盛，似乎觉得一口气加了4k，应该已经超过岑苒自己的预期了，她应该会很开心。
但岑苒脸上的表情并没有什么变化，只是先对原泽真诚地说了声谢谢，仍然反驳原泽说道：“但我对公司的价值是确定的，而新来的高经理对公司的价值并不确定。从公司对员工的价值判断角度分析，我们应该给确定的价值更高的价格，您说呢？”
“你说得有道理，但对新人我们还有个给予超出预期以吸引人才的因素、同时我们心里对新人的价值也有个预判，公司为预判付薪。在新人达不到预判时公司则直接终止合约。所以给新人未知价值以高薪，这个风险和成本可控。”
原泽沉眸看着岑苒，末了还加了一句：
“还有一点你也说错了，我们给老员工加薪，加的是她未来的价值，而不是已经被看见的价值。而若对老员工的未来价值预判失误的话，公司并不能马上终止合同，所以给老员工高薪只能是风险和成本。”
“……我懂了，希望在原总看到我未来呈现的价值高于您的