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重生之职场大魔王

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第205章 春节1
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  如果别人问众合的员工“你们公司的福利待遇怎么样?”

  这个问题恐怕很多众合的员工都感觉有些“难以描述”,之所以是“描述”实在是公司福利的“内容”太过匮乏了。

  瓜果蔬菜、油米食品、日常清洁等等等等在众合是根本看不到的。他们那几个年轻的老板,逢年过节所谓的“福利”就是直接发钱,发钱,还是发钱。

  当然,尽管内容匮乏,却绝对不会有人提出异议。

  相反,跟他们之前供职过的所有公司相比,这种模式才是他们最喜欢的。

  当然,也不是没有明白人,老板这么干员工是喜欢了,但要交的税却远比发实物更多。可老板不在乎啊,我们老板就是这么豪横。

  不仅如此,临近春节一个月的时候,公司就开始统计外地户籍的员工,要为他们统一购买机票、火车票。

  这笔费用,财务跟老板沟通以后,直接算差旅费里去,也算是唯一的“实物福利”。m.sttgxcl.com

  有这样的公司,众合这个刚刚成立一年不到,连现在各大企业流行的“企业文化”都没有的新公司,却有着空前的凝聚力。

  公司不玩儿虚的,员工自然也不会被允许玩儿虚的。

  在工作上,公司对于员工的态度要求极为严格,这也是为什么众合目前几个正在进行的项目速度如此之快的原因了。

  一旦发现员工的工作态度出现问题,直接的惩罚也是降薪酬,没有任何情面可言。如果情节严重的,直接就会被清退。

  当然,你如果不服气可以去劳动仲裁,公司也不怕赔钱给你,但人是绝对不会要的。

  从众合重组至今,招聘的员工超过两百人,辞退的员工也有十三个。

  这十三个倒霉蛋,严格来说并没有犯特别致命的问题。但仅仅是“混日子”的态度,就是几个老板所不能容忍的。

  在这种环境下,众合上下的冲劲儿十足。

  招聘还在继续,哪怕已经是临近春节了,作为公司上层来说,

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