第442章 又是一年
众合对于员工的这种维护态度，在业界内的争议其实不小。
不少同行都觉得众合有些“用力过猛”，这种事情说白了还是员工的私事，过分干预员工的私事会导致什么后果，其实是有先例的。
这次众合帮员工出头了，以后很难说他手下的员工会不会因此而有恃无恐。
一旦真的做出一些出格的举动，势必会让众合很难收场。
在这一点上，甚至刘海洋等人也提醒过杨林。
不过，相对于提高公司凝聚力和员工们的归属感来，杨林并不在乎。
用杨林的话来说，我们一开始就定了调子，帮助员工也从来都不是无原则的。
这并不难理解，王鹏是因为做了好人好事被冤枉，那么公司出手完全没有问题。可如果他是在外面打架斗殴被警察抓了，那么公司不仅不会去帮忙，反而会严肃处理。
只是这些事情，并不足为外人道罢了。
别人怎么说，怎么想，那是别人的事情。杨林是从来都不回去管的，只要做好自己的事情，那就一切ok。
王鹏的事件，最终会随着时间慢慢淡去，可是，在员工的心里，公司这个“大家长”的范儿，却是妥妥地树立起来了。
既然是“大家长”，严厉永远是首位的。
春节前，远赴美国三个多月的技术组重新返回了滨城。
众合没有给他们举办高规格的接风仪式，就像是正常地出了一次远门。
甚至，他们一回来就立刻投入到了紧张的工作中。
毕竟带着经过全世界八十多家公司一同完善过的安卓系统，他们需要跟之前的系统做好比对，并测试软件的流畅程度。
跟鑫诚的合作已经达成，他们需要为鑫诚的第一款智能手机“新月”做好软件配套工作。
各个项目紧锣密鼓地进行着。
跟阿里合作的支付系统也最终完成了测试，并悄然上线。
之所以说是“悄然”，是因为众合并没有进行大面积的广告投放。
这一点是杨林刻意安排的。
他想通过这个支付系统来观察一下众合
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