摇曳

　　范东伟对目前兴通县的干部格局很不满意。

　　不满意的根由，就是竟然没有人鲜明而强烈地表示不满意。

　　没有人表示不满意，这恰恰说明了唐兴德、夏枫的圆滑，说明他们的干部调整工作杂音少，当然，往正统了说，就是做到了人尽其才，才尽其用，没有大的偏差。

　　这就很可怕。

　　大家都感念着唐兴德和夏枫，安分守己地满足着，自然会对范东伟有所冷淡，除非你有短时间内上升的强烈欲望，否则近期无欲无求，对范东伟只能是恭而敬之，敬而远之。

　　这还了得？不能让他们对自己有所敬畏敬重，如何做到政令畅通唯命是从？

　　唯有调整干部。

　　要通过调整干部，让广大干部们看到兴通新时期的到来，而不是旧阶段的延续，并且产生一定的危机感。而要达到这一效果，最为有效的办法，就是大规模的干部调整。但是，目前这个时机，大规模地调整干部显然还不成熟。在这种情况下，唯一的办法，就是通过调整夏枫身边的干部，释放这样一个明显的信号。

　　动态的干部微调，这也是正常的工作嘛。

　　对，如此的话，便能明确地向大家宣布：范东伟主政的新时期，已经真真正正地来到了。

　　范东伟下定了决心。

　　“近期在调研中，我发现一个明显的问题，就是干部队伍的精神状态不够理想，有的甚至萎靡不振，情绪抑郁，蔫蔫的，打不起精气神来。这怎么能行？！”

　　范东伟对赵士凡牢sao道。

　　毕竟干着组织部~长，先前的干部调整也体现了他本人的意志，所以赵士凡并不认同范东伟的说法，但又不便当面否定，便支吾其词：

　　“是吗，范书~记您太敬业了，这么短的时间就了解的这么深刻。”

　　这话不乏揶揄成分，但范东伟却故意听不出来，继续牢sao道：

　　“干部，是决定一切的因素。干部的精神状态，影响着整个机关作风。所以，作为组织部~长，你琢磨一下，是不是对一些县直部门重要岗位上的干部推推磨轮轮岗，让他们变一变环境，也激发一下他们的精气神。”

　　赵士凡真正明白了范东伟的意思，斟酌再三，感觉大规模调整干部不太适宜，于是劝道：

　　“书~记，干部工作，我们当然要听您书~记的安排。不过这调整一次，牵扯面较大，大家肯定会有一个适应的过程，也多多少少会影响工作。您刚来兴通，情况了解了一些，但真正熟悉庞大的干部队伍，恐怕还需要......”

　　“我没有大规模调整的意思。”

　　范东伟纠正道。

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