1988从芯开始

　　范丽莉曾经把一套又一套厚重的MBI内部培训资料拿给周海洋看。

　　诸如如何培养高效的工作习惯、如何做好时间管理、如何实现卓有成效的沟通、顶尖销售员必备的九项素质、如何管理与激励销售团队、如何使用平衡计分卡评估员工绩效。

　　她还把MBI的代理商管理体系详细介绍给周海洋。

　　甚至隐瞒周海洋的真实身份，把他引见给MBI的渠道部同仁，让他得以当面讨教。

　　更不用说还有MBI在各地的签约酒店名录，以及房价折扣明细、MBI的差旅费报销制度细则，也都给了周海洋。

　　简而言之，正是范丽莉持之以恒的不懈努力和帮助，使得周海洋对于MBI的了解既全面又深入。

　　相比之下，范丽莉对于华宇公司或者PH公司可以说是一无所知。

　　正当她沉浸在不堪回首的往事之中，忽然听见老板开口道：“郭威，你有什么问题？别人都在认真地检讨自己，你却一直东张西望，是因为你觉得自己来的时间最短，所以嫌疑最小吗？”

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　　只见郭威字斟句酌地说道：“老板，我是在想，这件事情的发生，最大的可能是，MBI的某家代理商中的某个人，正好跳槽到了华宇公司，然后把他所了解的MBI的各方面情况都告诉了他们……”www.sttgxcl.com

　　老板听郭威这么一说，眼睛顿时一亮，正准备回应，却被法务部经理抢先质问道：“即便确实如你所说，但那个人又是从谁的口中得知MBI总部的决策机制的？难道代理商不属于MBI以外的任何人吗？难道代理商等于自己人？”

　　范丽莉瞬间近乎本能地抓住这根救命稻草，马上插话说道：“这个尺度真的很难把握。在我们与代理商合作的过程中，往往会把大量注明仅限内部使用的资料提供给他们。

　　比如像产品技术手册和报价单，一直以来我们都是这么做的。

　　从入职MBI的第一天起，公司在培训中给我们灌输和强调的理念中

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