第三百六十章 职业危机（四）
见状，贺凡打算更换策略。
他顿了顿，沉声说道：“要我走可以，公司给我多少赔偿？”
“赔偿？你确定你想要赔偿？”王力平表情夸张地反问道。
“为什么不要赔偿？我绝对不愿意说我是自愿离职的。
主动开除员工，公司就应该给赔偿。”
贺凡心想，劝退如果是既定事实，拿到补偿再走，至少也算得上一种折中的体面。
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“你是说需要经济补偿？”HRBP又问了一句。
“是的。”贺凡坚定回答道。
“你要知道，我们DLE是不会给自动离职员工支付任何经济补偿的。”王力平再次补充。
“王总你心里很清楚，我并不是像你所说的自动离职，而是你们逼迫我自动离职的。”贺凡重申道。m.sttgxcl.com
HRBP接着说道：“如果你是这种态度，你以后的工作会不好找了哦。DLE一定会给你不好的背调评价的。
而你的离职证明，我会给你打辞退证明的。
你应该知道，这对你今后的求职道路是会有影响的。
你再想想，你是要钱，还是要名声？”
HRBP的这句话，让贺凡听出了对方的厚颜无耻，再一次触怒了他。
贺凡冷哼一声，不卑不亢地回答道：“那就放手来吧！
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出于职业精神，自己一定是会好好交接的，善始善终吧！
但是，就在贺凡自认为已经做好工作交接的时候，刘敏突然问道：“你觉得你在此工作期间，做到了为项目赋能了吗？”
贺凡非常诧异的看了刘敏一眼，心想：她怎么会有此一问？
赋能，是通过组织和流程的有效设计，使得企业的组织和个人能够敏捷、有效完成工作目标，从而有效达成组织的使命和战略目标。
这两年多来，他帮助项目经理完成“需求跟踪矩阵”的编写，将需求文档中的功能转化为可执行任务，再由项目经理进行分配。
协助项目经理进行进度跟踪、资源协调、客户沟通、其他项目文档的编写。
通过本身的沟通优势，帮助项目经理稳定军心，充当了团队内部的润滑剂。
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