第15章 福特公司激励制度
年，这个天才又会铸造起一座怎么样的商业帝国。
但是他心中明白，这个大腿他抱定了。
“行了，老董，当着这么多人的面，你就不要拍我的马屁了，现在出去处理一下这些人的诉求吧。”
苏烨走出了会议室。
冯赢几人赶紧凑了上来。
“赵哥，真有那么厉害吗？让我看看。”
“你看这第三条，要把车间内的这些工人分为几个小组，然后组内实行任务制，完成的任务越高奖励就越多，最高的奖励可以高达50％。
也就是说，现在大部分人的拿到手的工资在800左右，用了这个方法，这些人可以拿到1200，都赶得上一线城市工人的工资水平了。”
陈峰解释了一遍。
苏烨这招实在太厉害了，这样一来就算是那些人想要偷懒都没办法，毕竟小组任务一旦确定之后，大家肯定会拼了命地去拿到更多的钱。
如果这时候你一旦想懒惰的话，都不用管理层出面处理，组内这些成员也会教训你的，因为你阻碍了大家的利益。
工人的人数看着多，苏烨就让他们分化出来，进行自我监督管理，这招太高明了，还能顺便解决那些刺头。www.sttgxcl.com
“哇！1200，那都快赶上我的工资了。”
冯赢感到很羡慕。
他都忽然不想当管理层，就想跑去流水线上当工人算了。
“哪有这么简单啊，你看百分之五十的这个奖励，它的产量绝对是前所未有的，按照以前的那种上班时间的话，不可能有小组可以完成，所以这些人就会自动去加班，还不用给加班费。”
“我靠！这小子也太贼了！”
“我们先看看吧。”
两人走出门口，就发现苏烨正在演讲。
“……放心吧，你们都是厂里的老员工，你们的诉求我一定答应，以后我们就实行分组制，具体的内容待会我会让冯主管来给你们讲解。
而且我们提倡多劳多得之后，之后每个月还会评选出生产标兵，每个人再奖励一千块，也就是说足够努力的人一个月可以
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