开局面试杨老板，我直接反锁房门

　　公司的发展，能留住员工的前提，并不是什么梦想、未来和职业前景，而是实实在在的钱！

　　在蓝星世界上，离职的员工每天都会有，离职的原因大多是通勤距离、家庭、感情、创业。

　　在苏阳看来，离职的根本原因就是薪资与员工的期望值不成正比！

　　就拿通勤距离来说，每月多补助他1000块，距离还是问题吗？

　　每个月给员工的家庭发放1000块的生活补助金，家庭不会支持？

　　而创业的目的，无非就是为了实现财富自由！

　　就拿苏阳手里的公司来说，无论是苏氏传媒还是蔚蓝资本，还有后期成立的蓝夜游戏、未来置业，到目前为止，自己所招聘的高管，还没有一个离职的！

　　主要原因还是因为苏阳给的足够多！

　　所以，这也是苏阳在会议前，将工资放在首位的原因。

　　朱朱从容地站了起来，带着梨涡说道：“我们龙航集团高管的薪资很简单，就是年薪+绩效！”m.sttgxcl.com

　　“各位部长的年薪是60万起！”

　　朱朱的话音落下，其余9名新入职者都愣在了原地。

　　60万？

　　要知道这个薪资在07年，已经超出很多A股上市公司的平均值的2倍！

　　根据苏阳的记忆，前世A股上市公司高管的平均薪资，在07年是33.05万！而龙航目前高管的平均薪资是60万，这还不算苏阳的钱……

　　即便是在原单位，这些刚刚入职的高管，年薪也仅仅在20万多一点，加上绩效、分红，也不足30万。

　　像是那些即将暂停飞行服务的鹰联航空公司的人，薪资更是少的可怜，与苏阳开出的60万年薪，简直就是一个天上，一个地下！

　　“请大家不要激动，这只是我们龙航飞服的起步薪资，后期薪资涨幅空间将

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