第78章 人事改革
姜栋放下手里的文件，若有所思道：“这确实是个问题，你有什么想法？”
林涛道：“私营企业大多都是家族企业，安排亲戚进来无可厚非，但厂里要赏罚分明，不能搞特殊化！”
姜栋点头道：“你说得很对，看来咱们厂要搞一次人事改革了！林涛，你起草一份人事改革方案，明天开一个职工大会！”
“我已经起草了一份，您过目一下！”
林涛把手里的一个文件夹递了上去，又道：“我是这么想的，以往的旧体制，大锅饭混日子的时代，一去不复返了，厂里应该搞一个竞争上岗，业务能力差的，该下岗的下岗，该辞退的辞退！”
林涛顿了顿，又道：“当然，也包括姜厂长您的亲戚，只有这样，工人们的生产积极性才能上来！”
姜栋笑道：“我老婆那一帮亲戚，都是新来的，也没什么业务能力啊，他们才来两天就下岗，我也没脸见江东父老啊！”
林涛有点尴尬地跟着嘿嘿笑了两声：“我只是提议，最后的决策还是姜厂长您来定！”
姜栋想了想，言道：“你的提议很好，人事必须改革，不过厂里正在扩大生产，就不要下岗了，但必须考核，业务能力差的，不能在技术含量高的岗位！”
“另外，工资待遇也进行改革和调整，提高职工们的生产积极性！”
林涛点头道：“好，那就按照您说的办！”
佳乐美食品厂进行了大刀阔斧的人事改革，以及工资调整，一批业务能力高的职工，工资待遇得到了提高，并且安排在技术含量高的岗位上。
厂里的生产积极性，空前的高涨。
一些业务能力不高的亲戚，虽然心中不忿，却也敢怒不敢言。
……
江城，喜洋洋集团总部。
一个时尚的女郎走进沈琳的办公室。
“副总裁，这是这个月的销售额报表，请您过目！”
原来的市场部总监沈琳，此时已经荣升喜洋洋集团副总裁，走进来的女郎是她的助理江一诺。
沈琳接过报表一看
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