第三百六十二章 惜字如金
“程总，你，叫我进来，有事？”
好吧！你是boss，你最大，我认输！
程衍东看着她笑了下：“翡恩，我今天下午飞惠州。”
“喔！”
程衍东看着她那金口就微微吐出一个‘喔’字又闭起来了。他轻轻地叹了一口气：“等下的培训课程，你也参加吧！”
“好！”
翡恩是跟着程衍东一前一后走进培训室，五十平方左右的大教室，坐满了人。
翡恩随便找了个空位置便坐了下来。
程衍东大步流星直接走上讲台，伸出骨节分明的手指从口袋里拿出一个u盘，插进笔记本里，用鼠标点了点，墙壁白色屏幕上便显示出两行黑色字体：“领导执行力课程------程衍东”
程衍东单手拿着话筒，润了润嗓子，笑着向大家鞠躬问好，声音还是惯有的磁沉：“大家早上好，非常高兴大家能在百忙中抽空出来参加今天的培训课程。
今天在座的各位，都是东煌集团经理和总监们，是东煌的管理阶层的一份子。
拿破仑曾经说过一句话：天下没有不好的士兵，言外之意就是只有不好的将军，良将无弃材。
一个优秀的领导者，没有什么人在你的手里，是不可以用的。”
“员工执行力弱，实际上是三个要素，第一个是能力不足，就是他不会做；
第二就是动力不足，就是他不想做；第三个是毅力不足，就是缺乏长效性。
所以从单一层面来看的话，执行力弱就是会不会、想不想、能不能够长期坚持这三个要素。
这三个要素的背后的本质都是领导力不足，如果一个人不会做，是领导者培训不够。
培训是教他知识，教应知。”
“为什么有的领导者的个人能力强，反而跟团队的执行力成反比呢？
这是我们经常看到的一种状况——大树底下无大草，因为大树遮住了小数的阳光雨露和光芒，没有光合作用。
没有雨没有水没有太阳，它就长不好