第三百六十二章 惜字如金
，往上涨是没有空间的。
这里有很多的领导人，就像盖子一样盖住了下属的未来，所以真正的领导应该怎么做呢？
其实总结就是四步骤，我学、我做、我教、我放手，不知道现场在座的有几个人能做到这一步？
能做到的麻烦举下手可以吗？”
霎时，现场顿时一片安静，仿佛一根针掉地板上都能听得清清楚楚。
翡恩发现一个大大的培训教室，坐了将近五十个员工结果举起手的人屈指可数。
“作为一个领导，经常习惯性地就是直接告诉下属你要怎么做，我们必须清楚一点，培养下属成长，激发下属的动力，不是水落石出，而是水涨船高。
只要你会，我马上就换频道。
真正的领导者是双管齐下，一方面是手把手的教，另外一个方面是，只要看到你的下属有进步，就要不失时机的予以表扬。”
“当你在成为领导者之前，成功的全部就是自我成长，当你成为领导者之后，成功的全部就是帮助下属成长。
所以，我对大家的期待是要成为价值型的领导。
就能够给下属赋能，下属因为你的能力和才华而佩服你，因为你的品格而敬重你，人们因为你的培育而感恩你。
苏格拉底为什么厉害，因为他培养了一个出色的弟子，是领袖，叫柏拉图。
是弟子成就了老师，也是老师成就了弟子，是互动和相依！”
顿时，全场一片掌声雷动，经久不息。
翡恩又一次坐在讲台下，听着台上的程衍东循循善诱、妙趣横生。
他身上散发出来的气质复杂多样，举手投足间的从容自信。像是各种气质的综合体。
在温和与帅气中，又有着他自己独特的儒雅风格！
这是属于他工作中的散发出来的独一无二的人格魅力。
程衍东课程结束，培训课进入中场休息，下一个环节是人力资源部总监周莉的课程。
翡恩跟着程衍东的脚步离开了培训室。
各个部门一